# 女性のキャリア形成・管理職登用と男性育児休業取得の改善｜エスケー化研（4628）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当事業年度末の女性比率25.5％。しかし近年では、女性の営業職や工事管理職も増加しているため、女性の管理職（課長職以上）及び男性の育児休業取得者が当事業年度において存在していないことは今後の課題であると認識しております。」 — 女性比率25.5％を示しつつ、女性管理職の育成・登用、男性育児休業取得、男女賃金差異の改善を課題としている。産前・産後休暇、育児・看護休暇、短時間勤務等の環境整備も記載している。 (https://komori.app/company/4628/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当事業年度末の女性比率25.2％。しかし近年では、女性の営業職や工事管理職も増加しているため、女性の管理職（課長職以上）が当事業年度において存在していないこと及び男性労働者の育児休業取得率が低いことは今後の課題であると認識しております。」 — 女性比率は前年度の25.5％から25.2％となり、女性管理職は引き続き不在と記載している。一方、男性労働者の育児休業取得率を7.4％として初めて数値開示し、男女賃金差異も全労働者64.1％、正規雇用64.3％、パート・有期72.5％と開示した。 (https://komori.app/company/4628/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％） 0.6　男性労働者の育児休業取得率（％） 9.5　労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者65.2　正規雇用労働者66.2　パート・有期労働者70.2」 — 女性管理職比率を0.6％、男性労働者の育児休業取得率を9.5％として数値開示した。前年度に比べ、女性管理職の存在と男性育児休業取得率の改善を記載している。 (https://komori.app/company/4628/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）
0.6
8.6
69.0
69.3
81.3」 — 女性管理職比率は前年度と同じ0.6％、男性労働者の育児休業取得率は9.5％から8.6％へ低下した。男女賃金の差異は全労働者65.2％から69.0％、正規雇用66.2％から69.3％、パート・有期70.2％から81.3％へ変化した。 (https://komori.app/company/4628/filing/2025-fy)