# 人材確保に係る社員流出・採用難リスク｜太陽ホールディングス（4626）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q3 初出 「・ 人材育成の遅れや少子高齢化、人口減少を
背景とした社員流出や採用難による労働人
口の減少。
・ 多様化する組織や社会に対応する自律型
人材の育成・活用。
・ 仕事のやりがいや職場環境、公正な評価・
給与の整備。」 — 人材育成の遅れ、少子高齢化・人口減少を背景とする社員流出や採用難による労働人口減少を新たなリスクとして記載し、自律型人材の育成・活用、仕事のやりがい、職場環境、公正な評価・給与の整備を主要な取り組みとして示している。 (https://komori.app/company/4626/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「・ 人材育成の遅れや少子高齢化、人口減少を背景とした社員流出や採用難による労働人口の減少。
・ 多様化する組織や社会に対応する自律型人材の育成・活用。
・ 仕事のやりがいや職場環境、公正な評価・給与の整備。」 — 人材流出・採用難リスクと、自律型人材の育成、仕事のやりがい・職場環境・公正な評価給与による対応を継続している。 (https://komori.app/company/4626/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「人材確保に係るリスク　・ 人材育成の遅れや少子高齢化、人口減少を背景とした社員流出や採用難による労働人口の減少　・ 多様化する組織や社会に対応する自律型人材の育成・活用　・ 仕事のやりがいや職場環境、公正な評価・給与の整備」 — 人材流出・採用難リスクと、自律型人材の育成、仕事のやりがい・職場環境・公正な評価給与による対応を継続している。 (https://komori.app/company/4626/filing/2024-fy)