# 優秀な人材の確保・育成と女性活躍｜アサヒペン（4623）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「企業は人であり、従業員の成長なくして会社の成長と発展はなしえないとの考えから、優秀な人材の確保と育成をテーマに掲げ、従業員がよく働き、成長できる社内環境を目指しており、従業員の上位職への抜擢や女性活躍の推進などに取組んでおります。」 — 優秀な人材の確保・育成をサステナビリティ上のテーマとして掲げ、上位職への抜擢や女性活躍の推進に取り組む方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/4623/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「『人財の多様性を活かし、育成する』をテーマに、採用活動の活性化、ジョブローテーションやグループ企業間の人事交流、女性、高齢者、障害者が活躍できる環境整備、自己啓発支援や研修機会積極提供に取組んでおります。また、安全で快適な労働環境の整備として、健康経営の推進、労災、傷病求職及び残業時間の削減、福利厚生施策の推進にも取り組んでおります。」 — 人材確保・育成と女性活躍から、人材の多様性、採用、ジョブローテーション、グループ間交流、障害者・高齢者の活躍環境、研修、健康経営等へ施策の範囲を具体化している。 (https://komori.app/company/4623/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）5.1」「男性労働者の育児休業取得率（％）100.0」「正規雇用労働者の有給休暇取得率（％）70.2」 — 人材の多様性・育成に関する取組みを継続し、当事業年度の実績として女性管理職比率5.1％、男性育児休業取得率100.0％、有給休暇取得率70.2％を開示した。 (https://komori.app/company/4623/filing/2025-fy)