# 株式付与ESOP信託による従業員インセンティブ｜藤倉化成（4620）の変遷

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## 経過

- 2026-05-14 初出 「当社は、従業員への福利厚生制度の拡充と当社の中長期的な企業価値を高めることを目的として、従業員インセンティブ・プラン「株式付与ESOP信託制度」を、2026年３月に導入しております。」 — 従業員への株式交付を通じた福利厚生・インセンティブ制度の導入が初めて確認できる。 (https://komori.app/company/4620/disclosure/20260513530937)
- 2026-06-03 再掲 「当社は、従業員への福利厚生制度の拡充と当社の中長期的な企業価値を高めることを目的として、従業員インセンティブ・プラン「株式付与ESOP信託制度」を、2026年３月に導入しております。」 — 2026年3月導入の従業員インセンティブ・プランを株主総会関連書類でも再掲している。 (https://komori.app/company/4620/disclosure/20260601556651)
- FY2026 初出 「当社は、従業員への福利厚生制度の拡充と当社の中長期的な企業価値を高めることを目的として、従業員インセンティブ・プラン「株式付与ESOP信託制度」を、2026年３月に導入しております。」 — 従業員にポイントを付与し、相当する当社株式を交付するESOP信託制度を2026年3月に導入した。信託保有株式は129,800株、帳簿価額は118,118千円である。 (https://komori.app/company/4620/filing/2025-fy)