# グローバル経営・工場稼働を支える人材不足リスク｜藤倉化成（4620）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「グローバル経営体制を支える人材や、多様な価値観に対応したイノベーションを生み出す人材が不足するリスクや、工場の稼働に必要な人材を確保できないリスク等、グループ全体への影響拡大が懸念されるリスクはサステナビリティ委員会で課題化し、全社で取り組んでまいります。」 — グローバル経営、イノベーション及び工場稼働に必要な人材の不足を、人的資本に関する主要リスクとして初めて明示した。 (https://komori.app/company/4620/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「グローバル経営体制を支える人材や、多様な価値観に対応したイノベーションを生み出す人材が不足するリスクや、工場の稼働に必要な人材を確保できないリスク等、グループ全体への影響拡大が懸念されるリスクはサステナビリティ委員会で課題化し、全社で取り組んでおります。」 — グローバル経営、イノベーション及び工場稼働に必要な人材不足リスクと、全社対応方針を継続している。 (https://komori.app/company/4620/filing/2023-fy)