# 人的資本・多様性の拡充によるイノベーション組織の構築｜藤倉化成（4620）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「変わり続ける社会の中で、当社のさらなる成長を支える人材の育成は、最重要テーマと捉えています。2030年のありたい姿「共創×進化×化学の力で新たな価値を提供する」に向けて、自ら行動し、人との繋がりをもって真摯に取り組む能力の強化に努めてまいります。従業員一人ひとりの個性の尊重と多様性の拡充を図るとともに、イノベーションを創出する組織作りに取り組んでまいります。」 — 人材育成を最重要テーマと位置付け、適材適所、研修、キャリアカウンセリング、ワークエンゲージメント、多様性及び挑戦を促す組織づくりを体系的に示した。 (https://komori.app/company/4620/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「変わり続ける社会の中で、当社のさらなる成長を支える人材の育成は、最重要テーマと捉えています。」「従業員一人ひとりの個性の尊重と多様性の拡充を図るとともに、イノベーションを創出する組織作りに取り組んでまいります。」 — 人材育成、多様性及びイノベーション組織を最重要テーマとして再確認し、自己申告、面談、研修、キャリアカウンセリング等の施策を体系化した。 (https://komori.app/company/4620/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「2025年度は、経営戦略と、人材育成方針、教育・訓練との関係性について、必ずしも十分に整理されていない点を課題として認識し、ありたい姿の検討を進めました。」「現時点では、コミットする具体的な定量指標や数値目標については、事業特性や運用実態を踏まえながら検討を継続しております。」 — 人的資本・多様性の方針は継続しているが、経営戦略との連動が十分に整理されていないことを課題として認識し、具体的な定量指標・数値目標は引き続き検討段階としている。 (https://komori.app/company/4620/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 前進 「人的資本経営の実現」 — 人的資本経営について、必要な人材の設定、人材育成、配置・獲得、エンゲージメント向上を含む計画上の施策として示した。 (https://komori.app/company/4620/disclosure/20260806513438)