# 女性の新規採用比率20％以上と女性管理職比率の向上｜日本特殊塗料（4619）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4619/threads/e4d6cf2718fd
企業ページ: https://komori.app/company/4619

## 経過

- FY2023 初出 「指標・目標：当社は、2025年までに新規採用に占める女性の割合を20%以上とすること、管理職に占める女性の割合を高めることを目指しています」 — 2025年までに新規採用に占める女性の割合を20％以上とし、女性管理職比率を高める目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/4619/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「指標・目標：当社は、新規採用に占める女性の割合を25%以上とすること、管理職に占める女性の割合を高めることを目指しています」 — FY2023に示した新規採用女性比率20％以上から25％以上へ目標値を引き上げた。 (https://komori.app/company/4619/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社は、新規採用に占める女性の割合を25%以上とすること、管理職に占める女性の割合を高めることを目指しています」 — 新規採用女性比率25％以上と女性管理職比率向上の目標を継続している。提出会社の管理職に占める女性割合は2.5％と開示された。 (https://komori.app/company/4619/filing/2025-fy)