# 人財育成・従業員エンゲージメント・女性活躍のKPI｜中国塗料（4617）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「■2023年度末までに人財育成システムを再構築　■従業員エンゲージメントの持続的向上・2024年度以降：前年度比でスコアアップ　■採用者に占める女性比率・2023年度：20％以上・2024年度：25％以上　■育児に係る休暇・休業の取得率・2023年度：70％以上・2024年度：80％以上」 — 人財育成システムの再構築、従業員エンゲージメント、女性採用比率、育児休暇・休業取得率について、2023年度末から2024年度以降にかけた具体的な目標値を設定した。 (https://komori.app/company/4617/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「中期経営計画の基本方針に基づき、当社の人財に対するスタンスを明確にし、本格的な人的資本経営にシフトするため、2024年４月に当社としての人財戦略を策定いたしました。」 — 人的資本経営への移行に向け、2024年4月に人財戦略を策定し、人事制度の見直し、人財育成システムの再構築、女性や外国人の活躍支援、働く場所の多様化を中核施策として示した。 (https://komori.app/company/4617/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「なお、上記の「人事制度改革」については、2026年４月から新制度を導入しております。」 — 2024年度から2026年度にかけた人財育成システム・人事制度の再構築について、2026年4月から新人事制度へ移行した。2026年度の女性採用比率30％以上、育児休暇・休業取得率85％以上の目標も設定している。 (https://komori.app/company/4617/filing/2025-fy)