# 女性社員の平均継続勤務年数20年以上を目指す働きやすい職場環境の整備｜川上塗料（4616）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、女性の就業継続を促進し、仕事と家庭の両立ができるハラスメントのない働きやすい職場環境を整備し、2030年３月31日までに「女性社員の平均継続勤務年数を20年以上にする」ことを目標に掲げます。当事業年度の実績は女性15.0年（男性18.9年）であります。」 — 女性社員の平均継続勤務年数を2030年3月31日までに20年以上とする数値目標を初めて設定し、当年度実績15.0年を開示している。仕事と家庭の両立、ハラスメント防止、働きやすい職場環境の整備を手段として掲げている。 (https://komori.app/company/4616/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社は、女性の就業継続を促進し、仕事と家庭の両立ができるハラスメントのない働きやすい職場環境を整備し、2030年３月31日までに「女性社員の平均継続勤務年数を20年以上にする」ことを目標に掲げます。当事業年度の実績は女性13.9年（男性18.7年）であります。」 — 2030年3月31日までに女性社員の平均継続勤務年数20年以上とする目標を継続し、当年度実績を女性13.9年、男性18.7年として更新している。 (https://komori.app/company/4616/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社は、女性の就業継続を促進し、仕事と家庭の両立ができるハラスメントのない働きやすい職場環境を整備し、2030年３月31日までに「女性社員の平均継続勤務年数を20年以上にする」ことを目標に掲げます。当事業年度の実績は女性15.8年（男性18.3年）であります。」 — 2030年3月31日までに女性社員の平均継続勤務年数を20年以上とする目標を継続し、実績を女性15.8年、男性18.3年へ更新している。 (https://komori.app/company/4616/filing/2024-fy)