# 業績連動報酬の導入と役員退職慰労金制度の廃止｜川上塗料（4616）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「経営環境の変化に伴う経営課題の複雑化およびコーポレート・ガバナンスの強化要請などの外的要因への対応や業務改革への取組など継続的な企業価値の向上を図るため、より優秀な人材の確保や取締役の意欲をさらに高める事を目的とした、業績との連動性の高い合理的で公正な報酬制度の設計が必要と考え、役員退職慰労金制度の廃止を含めた報酬制度の見直しをすることといたしました。現時点では短期的な視点での「収益性の確保」および「配当維持」を最優先事項としており、短期的なインセンティブとしての業績連動報酬を導入することとしました。」 — 役員退職慰労金制度を2020年2月21日開催の定時株主総会終結時に廃止し、第106期から業績連動報酬を導入する方針を初めて記載している。業績連動報酬は目標連結経常利益額への達成度に応じて支給率0～100％、固定報酬の20％を上限とする。 (https://komori.app/company/4616/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 達成 「当社は、2020年１月14日開催の取締役会において、2020年２月21日開催の定時株主総会終結時をもって、役員退職慰労金制度を廃止することを決議いたしました。また、同株主総会において役員退職慰労金の打切り支給について承認可決されました。これに伴い、「役員退職慰労引当金」を全額取崩し、打切り支給額の未払分99,633千円を、「長期未払金」として固定負債の「その他」に含めて表示しております。」 — 前事業年度に計画していた役員退職慰労金制度の廃止が、2020年2月21日の定時株主総会終結時に実施された。引当金の全額取崩しと打切り支給額99,633千円の未払計上も行っている。 (https://komori.app/company/4616/filing/2019-q3)
- FY2020-Q2 実績引用 「当社は、2020年１月14日開催の取締役会において、2020年２月21日開催の定時株主総会終結時をもって、役員退職慰労金制度を廃止することを決議いたしました。また、同株主総会において役員退職慰労金の打切り支給について承認可決されました。これに伴い、「役員退職慰労引当金」を全額取崩し、打切り支給額の未払分99,633千円を、「長期未払金」として固定負債の「その他」に含めて表示しております。」 — 役員退職慰労金制度の廃止と打切り支給の承認を完了済みの事項として再掲している。引当金全額取崩しと99,633千円の未払計上も記載している。 (https://komori.app/company/4616/filing/2020-q1)
- FY2020-Q3 実績引用 「当社は、2020年１月14日開催の取締役会において、2020年２月21日開催の定時株主総会終結時をもって、役員退職慰労金制度を廃止することを決議いたしました。また、同株主総会において役員退職慰労金の打切り支給について承認可決されました。これに伴い、「役員退職慰労引当金」を全額取崩し、打切り支給額の未払分99,633千円を、「長期未払金」として固定負債の「その他」に含めて表示しております。」 — 役員退職慰労金制度の廃止と打切り支給の承認を完了済みの事項として再掲している。引当金全額取崩しと99,633千円の未払計上も記載している。 (https://komori.app/company/4616/filing/2020-q2)
- FY2020 前進 「当事業年度における業績連動報酬に係る目標連結経常利益額は350百万円であり、実績は10百万円であります。」 — 前年度に導入方針を示した業績連動報酬について、目標連結経常利益350百万円、実績10百万円という当年度の運用実績を開示している。実績が目標に達しない場合は支給しない仕組みで、当年度の業績連動報酬は0円である。 (https://komori.app/company/4616/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「業績連動報酬につきましては、連結経常利益額を指標としております。業績連動報酬の額の決定方法は、期初に定めた目標連結経常利益額に対する達成度に応じて支給率０～100％の範囲で算出し、役位別に固定報酬の20％を上限としております。なお、目標連結経常利益額に達しない場合は業績連動報酬は支給いたしません。なお、当事業年度における業績連動報酬に係る目標連結経常利益額は350百万円であり、実績は212百万円であります。」 — 業績連動報酬の指標、支給率0～100％、固定報酬20％上限、目標未達時は不支給という制度を継続記載している。当年度も目標350百万円に対して実績212百万円で、業績連動報酬は支給されていない。 (https://komori.app/company/4616/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「なお、当事業年度における業績連動報酬に係る目標連結経常利益額は350百万円であり、実績は238百万円であります。」 — 連結経常利益を指標とし、目標達成度に応じて支給率を決める制度を継続している。当年度も目標350百万円に対して実績238百万円で、業績連動報酬は支給されていない。 (https://komori.app/company/4616/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「なお、当事業年度における業績連動報酬に係る目標連結経常利益額は350百万円であり、実績は142百万円であります。」 — 連結経常利益を指標とし、目標未達時は業績連動報酬を支給しない制度を継続している。目標350百万円に対する実績は142百万円で、業績連動報酬は支給されていない。 (https://komori.app/company/4616/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「業績連動報酬の額の決定方法は、期初に定めた目標連結経常利益額に対する達成度に応じて支給率０～100％の範囲で算出し、役位別に固定報酬の20％を上限（使用人兼務取締役については使用人分給与も含めた固定報酬の20％を上限）としております。なお、目標連結経常利益額に達しない場合は業績連動報酬は支給いたしません。
なお、当事業年度における業績連動報酬に係る目標連結経常利益額は320百万円であり、実績は96百万円であります。」 — 業績連動報酬制度は継続しているが、当年度の目標連結経常利益額は350百万円から320百万円へ、実績は238百万円から96百万円へ更新された。目標未達のため業績連動報酬は支給されていない。 (https://komori.app/company/4616/filing/2024-fy)