# 従業員の意欲・能力の向上｜神東塗料（4615）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4615/threads/a12571c2d590
企業ページ: https://komori.app/company/4615

## 経過

- FY2016 初出 「中期経営基本計画に基づき、従業員の意欲・能力の向上、海外事業の推進、グループ連携の強化にも取り組んでまいります。」 — 中期経営基本計画に基づく人材面の目標として言及されているが、具体的な施策や数値は示されていない。 (https://komori.app/company/4615/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「また、中期経営基本計画に基づき、従業員の意欲・能力の向上、海外事業の推進、グループ連携の強化にも取り組んでまいります。」 — 中期経営基本計画に基づく従業員の意欲・能力向上の目標が継続記載されている。 (https://komori.app/company/4615/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「また、中期経営基本計画に基づき、従業員の意欲・能力の向上、海外事業の推進、グループ連携の強化にも取り組んでまいります。」 — 中期経営基本計画に基づく従業員の意欲・能力向上の目標が継続して記載されている。 (https://komori.app/company/4615/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「また、中期経営基本計画に基づき、従業員の意欲・能力の向上、海外事業の推進、グループ連携の強化にも取り組んでまいります。」 — 従業員の意欲・能力向上を中期経営基本計画に基づく課題とする位置付けが継続している。 (https://komori.app/company/4615/filing/2018-fy)
- FY2023 前進 「さらに、海外市場への拡販に向け、グローバル人材の発掘・育成を進めるとともに留学経験者・外国籍社員等の採用を進めることとしております。」 — 人材面の取り組みが、グローバル人材の発掘・育成や外国籍社員等の採用に具体化された。サステナビリティ指標では女性管理職比率を2026年3月31日までに10％以上とする目標も示された。 (https://komori.app/company/4615/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「多様性確保への取組として①女性管理職比率を2026年３月31日までに10％以上（2024年３月期実績：7.1％）、②経験採用者の管理職への登用の促進（2024年３月期実績：34.4％）を進めてまいります。」 — 従業員の意欲・能力向上に関する取り組みが、多様性確保、女性管理職比率10％以上の期限付き目標、経験採用者の管理職登用へ具体化された。 (https://komori.app/company/4615/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率については、女性活躍推進法に基づく行動計画において、「2026年３月末に管理職に占める女性割合を10%以上とする」として取り組んでおりますが、2025年３月末で8.6%となっています。経験者採用者の管理職への登用につきましては、2025年３月末で20.1%となっております。」 — 女性管理職比率は2025年3月末で8.6％となり、2026年3月末10％以上の目標に対する進捗が更新された。経験者採用者の管理職登用率は20.1％と記載された。 (https://komori.app/company/4615/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「女性管理職比率については、女性活躍推進法に基づく行動計画において、「2029年３月末に管理職に占める女性割合を10%以上とする」として取り組んでおります。2026年３月末で10.3%となっており、今後もこの水準を維持してまいります。」 — 女性管理職比率は2026年3月末に10.3％となり、10％以上の目標水準を上回った。目標期限は2026年3月末から2029年3月末へ更新され、今後は水準維持を掲げている。 (https://komori.app/company/4615/filing/2025-fy)