# 定年退職・専門人材不足による事業運営リスク｜関西ペイント（4613）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社グループの日本セグメントにおいては定年退職者の増加による従業員数の減少が予測されております。必要となる専門性を有する、あるいはグローバル視点で実行力・構想力を有する人財の、要件定義のうえでの計画的確保と育成、及び、社員のエンゲージメントを高める試みを行っておりますが、これらの推進に関わらず人材の確保が達成されず事業活動に支障が出る場合には、業績・財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 定年退職者増加による従業員数減少と、専門性・グローバル視点を持つ人材の確保未達を新たな事業運営リスクとして開示した。 (https://komori.app/company/4613/filing/2020-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 定年退職・専門人材不足による事業運営リスクについて重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/4613/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 定年退職・専門人材不足による事業運営リスクについて重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/4613/filing/2022-q3)
- FY2023 対処 「人財の確保や定着が達成されず事業活動に支障が出る場合には、業績・財務状況に影響を与える可能性があります。これらの影響を最小化すべく、人事制度改訂やエンゲージメントを高める活動の推進、多様な人財が活躍するための土壌醸成を進めております。」 — 専門人材不足リスクは残るものの、人事制度改訂、エンゲージメント向上、多様な人財が活躍する環境整備を対策として具体化した。 (https://komori.app/company/4613/filing/2022-fy)