# 国内グループにおける女性管理職比率10％目標｜日本ペイントホールディングス（4612）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
2025年度末目標
2023年度末実績
国内グループにおける女性管理職比率
10％
4.9％」 — 人的資本・多様性に関する指標として、国内グループの女性管理職比率を2025年度末までに10％とする目標を初めて数値化した。2023年度末実績は4.9％と開示されている。 (https://komori.app/company/4612/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「指標
2025年度末
目標
2024年度末
2023年度末
国内グループ（主要なパートナー会社）に
おける女性管理職比率（※）
10
％
6.0
％
4.9％」 — 国内グループの女性管理職比率は2023年度末4.9％から2024年度末6.0％へ上昇した。2025年度末10％目標は維持されている。 (https://komori.app/company/4612/filing/2024-fy)
- FY2025 再定義 「指標
目標（2027年度末）
実績（2025年度末）
採用した労働者に占める女性労働者の割合
40.0％
29.5％
男女別の育児休業取得率
男性75％
女性100％
男性60％
女性94％
年次有給休暇の取得率
70.0％
67.6％
管理職に占める女性労働者の割合
8.5％
7.4％」 — 人的資本・多様性の指標が、従来の2025年度末の女性管理職比率10％目標から、国内主要パートナー会社を対象とする2027年度末の複数指標へ整理された。女性管理職比率の目標は8.5％、2025年度末実績は7.4％である。 (https://komori.app/company/4612/filing/2025-fy)