# サステナビリティ関連リスク・機会の一体管理と人材・社内環境整備｜ステムリム（4599）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループではサステナビリティ関連のリスク及び機会を、その他の経営上のリスク及び機会と一体的に監視及び管理しております。」 — サステナビリティに関する独立した記載が初めて設けられ、サステナビリティ関連のリスク・機会を既存の経営上のリスク・機会と一体管理する方針が示された。人材確保・育成、フレックスタイム制度、ストック・オプション、社員教育などの社内施策にも言及している。 (https://komori.app/company/4599/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社では、「社会・ステークホルダーにとっての重要性」と「ステムリムにとっての重要性」の２つの視点から課題を精査し、その中でも特に重要と判断した６つを重要課題（マテリアリティ）として特定し、そのうち４つを最優先課題として設定いたしました。」 — サステナビリティ上の重要課題を6つ、最優先課題を4つ特定し、代表取締役・経営管理部を中心とする推進体制、人材・職場環境・資源循環・知財・コンプライアンス等の具体的施策を開示した。一方、人材育成・社内環境整備について定量的指標や目標は未策定とされた。 (https://komori.app/company/4599/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「計画期間：2025年８月１日～2027年７月31日（２年間）
目標１：全社員（契約社員含む）の年次有給休暇の取得日数を１人あたり平均年間８日以上とする。
目標２：男性社員…計画期間中に配偶者が出産した男性社員の育児休暇取得率を90％とする。女性社員…取得率を100％とする。」 — 人材・職場環境整備について、2025年８月から2027年７月までの２年間を対象に、有給休暇取得日数、男女の育児休暇取得率、介護相談窓口、時間外労働に関する具体的な目標を設定した。女性管理職比率54.5％、有給休暇取得平均14.6日などの実績も開示されている。 (https://komori.app/company/4599/filing/2024-fy)