# 優秀な研究人材の獲得｜ステムリム（4599）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「そのため、独創的な研究活動を支える優秀な研究人材の獲得は、当社の喫緊の経営課題であると認識しております。」 — 競争激化と研究開発加速への対応として、優秀な研究人材の獲得を喫緊の課題としている。 (https://komori.app/company/4599/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「前事業年度に比べ従業員数が13名増加しておりますが、主な理由は研究員の増員によるものです。」 — 研究人材の獲得・増員について、従業員数が前事業年度比13名増加し、その主因が研究員の増員であるという進展が示された。 (https://komori.app/company/4599/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「前事業年度に比べ従業員数が12名増加しておりますが、主な理由は研究員の増加によるものです。」 — 研究員の増加を主因として従業員数が前事業年度比12名増加し、研究人材の確保が進んだ。 (https://komori.app/company/4599/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「そのため、独創的な研究活動を支える優秀な研究人材の育成及び獲得は、当社の喫緊の経営課題であると認識しております。」 — 競争激化と研究開発加速への対応として、研究人材の育成・獲得を重視する方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/4599/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「そのため、独創的な研究活動を支える優秀な研究人材の育成及び獲得は、当社の喫緊の経営課題であると認識しております。」 — 競争激化と研究開発加速への対応として、優秀な研究人材の育成・獲得を重視する方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/4599/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「そのため、独創的な研究活動を支える優秀な研究人材の育成及び獲得は、当社の喫緊の経営課題であると認識しております。」 — 研究開発の加速と競争への対応として、優秀な研究人材の育成・獲得を重視する方針が再確認されている。 (https://komori.app/company/4599/filing/2024-fy)
- 2026-09-09 前進 「優秀な人材を確保するために、特に払込金額無償にて発行するものといたします。」 — 優秀な人材の確保を目的として、執行役員及び従業員47名への新株予約権付与が示された。 (https://komori.app/company/4599/disclosure/20260909533432)