# ステムリム（4599） 代表取締役の異動（増員）に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4599/disclosure/20260909533517
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-09
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/4599

## 何が変わったか

現任の取締役CSOである玉井克人氏が新たに代表取締役会長CSOに就任し、代表取締役を1名から2名とする共同代表制へ移行する。岡島正恒氏は代表取締役社長CEOを続投する。

## 会社が挙げた理由

経営環境の変化に対応し、既存事業の成長と新規事業創出を加速させるため、経営体制の強化と意思決定スピードの迅速化を図る。創業者である玉井氏が代表取締役として経営の中枢に加わり、再生誘導医薬の研究開発へのコミットメントを強固にする。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月9日
- 就任予定日: 2026年9月9日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 玉井 克人
- 新任者の新役職: 代表取締役会長 CSO
- 新任者の前職: 取締役 CSO
- 新任者の生年月日: 1960年7月19日
- 新任者の入社年: 2006年
- 新任者の所有株式数: 9,980,000株（2026年9月9日現在）
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社を取り巻く経営環境の変化に対応しつつ、既存事業の成長及び新規事業創出の取組みをさらに加速させるべく、経営体制の強化及び意思決定スピードの迅速化を目的として、代表取締役を2名とする共同代表制へ移行し、経営基盤の一層の充実を図る。創業者が代表取締役として経営の中枢に加わることで、再生誘導医薬の研究開発に対するコミットメントを一層強固なものとし、その加速を図る。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表者名 代表取締役社長 CEO 岡島 正恒／岡島 正恒 代表取締役社長 CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「岡島 正恒　代表取締役社長 CEO　代表取締役社長 CEO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「新たに現取締役 CSO の玉井克人を選定し、代表取締役 2 名体制へと移行いたします。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「旧役職名　取締役 CSO／新役職名　代表取締役会長 CSO」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「代表取締役 2 名体制へと移行いたします。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2026年9月9日開催の取締役会／2026年9月9日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「4．異動日　2026年9月9日付」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「新たに現取締役 CSO の玉井克人を選定し、代表取締役 2 名体制へと移行いたします。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2026年9月9日開催の取締役会において、以下の通り、代表取締役の異動（増員）を行い、共同代表制へ移行することを決議いたしました。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「既存事業の成長及び新規事業創出の取組みをさらに加速させるべく、経営体制の強化及び意思決定スピードの迅速化を目的」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「経営体制の強化及び意思決定スピードの迅速化を目的として、代表取締役を2名とする共同代表制へ移行」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「既存事業の成長及び新規事業創出の取組みをさらに加速／再生誘導医薬の研究開発に対するコミットメントを一層強固なものとし、その加速を図ってまいります。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新たに現取締役 CSO の玉井克人を選定」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「玉井 克人　代表取締役会長 CSO　取締役 CSO」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「代表取締役 2 名体制へと移行いたします。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「2006年10月　当社 創業／2007年2月　当社 取締役」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「（1960年7月19日）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「9,980,000株（2026年9月9日現在）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「玉井克人の旧役職は取締役 CSO」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）