# 多様な人材の中途採用と活躍環境の整備｜Ｄｅｌｔａ−Ｆｌｙ　Ｐｈａｒｍａ（4598）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の経営方針を共有できる有能な人材確保のため、国内外に関わらず研究開発のマネジメントなど様々な経験・スキル等を有し、即戦力となる中途採用を中心に行い、多様性のある小規模な組織集団を目指しております。国籍、年齢、性別の有無等に関係なく、全ての従業員が持てる能力を発揮し、活躍できる職場環境の構築を目指しております。」 — 即戦力となる中途人材を国内外から採用し、国籍・年齢・性別等にかかわらず能力を発揮できる多様性のある小規模組織を目指す方針が初めて開示された。 (https://komori.app/company/4598/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「具体的には、国内外に拘わらず製薬企業での研究開発、事業開発等の経験者、薬剤師等の資格取得者等の専門能力を有する多様な人材を、年齢、性別等に関係なく採用しております。また、勤務開始時間の選択制度などの従業員がワークライフバランスを実現しやすい制度やインセンティブ制度等の人材確保のための各種制度の整備並びに社内外の機会を捉えた社員教育を行っております。」 — 多様な中途人材の採用方針に加え、専門能力を持つ人材の採用、勤務開始時間の選択制度、インセンティブ制度、社員教育が具体的な施策として示された。 (https://komori.app/company/4598/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「具体的には、国内外に拘わらず製薬企業での研究開発、事業開発等の経験者、薬剤師等の資格取得者等の専門能力を有する多様な人材を、年齢、性別等に関係なく採用しております。また、勤務開始時間の選択制度などの従業員がワークライフバランスを実現しやすい制度やインセンティブ制度等の人材確保のための各種制度の整備並びに社内外の機会を捉えた社員教育を行っております。」 — 多様な専門人材の採用、勤務時間選択制度、インセンティブ制度、社員教育を進める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4598/filing/2025-fy)