# 株主利益・業績指標と連動する役員報酬方針｜Ｄｅｌｔａ−Ｆｌｙ　Ｐｈａｒｍａ（4598）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」 — 2021年2月12日開催の取締役会で、株主利益と連動する報酬体系、業績指標KPIを反映した現金報酬、会社の事業計画及び各役員の計画に対する達成度に応じた賞与という役員報酬方針を決議した。 (https://komori.app/company/4598/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」 — 株主利益と連動する報酬体系を基本とし、業績指標KPIや計画達成度を反映する役員報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4598/filing/2021-fy)
- FY2024 その他 「なお、業績連動報酬等の支給については、原則として、当社業績が黒字化されることを前提とし、黒字化した場合、改めて、取締役会において検討を行うものとする。」 — 株主利益と連動する報酬体系について、業績連動報酬の支給は原則として会社業績の黒字化を前提とすることが明示された。 (https://komori.app/company/4598/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」 — 株主利益と連動する報酬体系、業績指標や計画達成度を反映する役員報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4598/filing/2025-fy)