# ストック・オプションによる人材確保｜ソレイジア・ファーマ（4597）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「優秀な人材確保のためには、今後も同様のインセンティブプランを継続して実施していくことを検討しています。」 — 取締役、従業員及びアドバイザー等への新株予約権付与を、中長期の業績・企業価値向上と優秀な人材確保の手段として位置付けている。提出日時点の潜在株式数は7,212,184株である。 (https://komori.app/company/4597/filing/2017-fy)
- FY2018 前進 「当社は、当社従業員及び当社子会社従業員の一部の者（以下「従業員」といいます。）に対して当社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託(J-ESOP)」（以下「本制度」といい、本制度に関してみずほ信託銀行株式会社と締結する信託契約に基づいて設定される信託を「本信託」といいます。）を当連結会計年度より導入しました。」 — ストック・オプションに加え、従業員・子会社従業員向けのJ-ESOPを新たに導入し、320,000株を信託口で取得した。 (https://komori.app/company/4597/filing/2018-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「第11期第４四半期より、株式給付信託(J-ESOP)を導入し、信託が保有する当社株式を要約四半期連結財務諸表において自己株式として計上しております。」 — 従業員向けJ-ESOPの導入を継続して開示している。信託口が保有する当社株式は320,000株。 (https://komori.app/company/4597/filing/2019-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「第11期第４四半期より、株式給付信託(J-ESOP)を導入し、信託が保有する当社株式を要約四半期連結財務諸表において自己株式として計上しております。」 — 従業員向けJ-ESOPの導入及び会計上の取扱いを継続して開示している。 (https://komori.app/company/4597/filing/2019-q3)
- FY2021-Q1 再掲 「「完全議決権株式（その他）」欄の普通株式には、株式給付信託に係る信託口が所有する当社株式440,000株（議決権4,400個）が含まれています。」 — 従業員向け株式給付信託（J-ESOP）の導入及び信託保有株式の取扱いを継続して開示している。 (https://komori.app/company/4597/filing/2021-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「「完全議決権株式（その他）」欄の普通株式には、株式給付信託に係る信託口が所有する当社株式440,000株（議決権4,400個）が含まれています。」 — 従業員向け株式給付信託（J-ESOP）と信託保有株式の取扱いを継続して開示している。 (https://komori.app/company/4597/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「当社は、当社従業員及び当社子会社従業員の一部の者に対して当社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託(J-ESOP)」を2018年度より導入しました。」 — ストックオプション及びJ-ESOPを人材確保・インセンティブの手段とする制度を継続している。 (https://komori.app/company/4597/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 その他 「「完全議決権株式（その他）」欄の普通株式には、株式給付信託に係る信託口が所有する当社株式409,100株（議決権4,091個）が含まれています。」 — 従業員向け株式給付信託（J-ESOP）の継続を開示している。信託口の保有株式は、過去に開示された440,000株から409,100株となっている。 (https://komori.app/company/4597/filing/2025-h1)