# 多様な人材の確保・育成と職場環境整備｜窪田製薬ホールディングス（4596）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4596/threads/9dc9ee7e7b64
企業ページ: https://komori.app/company/4596

## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの成長戦略を実現するためには、高度な専門的知識、技能及び経験を有する、多様な人材の確保及び育成が不可欠だと考えております。これを維持・向上するために基本的な人事施策の確実な実施を行っております。具体的には、フレックスタイム制度等、社員がワークライフバランスを実現しやすい制度、取締役、従業員及び派遣社員の優秀な人材を対象としたストック・オプション制度等、人材確保のための各種制度の整備並びに社内外の機会を捉えた社員教育を行っております。」 — 成長戦略の実現に向け、多様な人材の確保・育成、ワークライフバランス制度、ストックオプション、人材教育などの施策をサステナビリティの具体的取り組みとして記載している。 (https://komori.app/company/4596/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「また、人的資本を重要な経営資源と位置付け、従業員が能力を最大限発揮できる環境を整えるため、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じた実践的なスキル習得の機会提供や働きやすい職場環境の整備を行っております。加えて、ダイバーシティの推進を図り、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる職場環境の整備にも取り組んでおります。」 — 人材確保・育成の施策を、フレックスタイム制度、ストックオプション、社員教育に加え、OJT、働きやすい環境整備及びダイバーシティ推進へ具体化している。 (https://komori.app/company/4596/filing/2025-fy)