# 人材の育成・社内環境整備に関する指標・目標｜ミズホメディー（4595）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　実績（2023年12月期）　目標
女性従業員の育児休業取得率　100％　100％
男性従業員の育児休業取得率　20％　50％以上
有給休暇取得率　82.9％　85％以上
有給休暇取得日数　13.7日　14日以上
定着率　95.0％　96％以上」 — 女性・男性の育児休業取得率、有給休暇取得率・取得日数、定着率について、2023年12月期の実績と目標値を初めて一覧で開示している。 (https://komori.app/company/4595/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「指標　実績（2024年12月期）　目標　女性従業員の育児休業取得率　100％　100％　男性従業員の育児休業取得率　40％　50％以上　有給休暇取得率　81.3％　85％以上　有給休暇取得日数　13.4日　14日以上　定着率　84.0％　85％以上」 — 人材・社内環境に関する指標を2024年12月期実績へ更新し、男性育児休業取得率40％、有給休暇取得率81.3％、取得日数13.4日、定着率84.0％などを開示している。 (https://komori.app/company/4595/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「指標　実績（2025年12月期）　目標　女性従業員の育児休業取得率　100％　100％　男性従業員の育児休業取得率　0％　50％以上　有給休暇取得率　81.0％　85％以上　有給休暇取得日数　13.7日　14日以上　定着率　100％　100％以上」 — 人材・社内環境の指標を2025年12月期実績へ更新し、女性育児休業取得率100％、男性0％、有給休暇取得率81.0％、取得日数13.7日、定着率100％を開示している。別表では女性管理職比率20.8％、男女賃金差異57.2％（全労働者）等も開示している。 (https://komori.app/company/4595/filing/2025-fy)