# グローバル人材の獲得・育成とダイバーシティマネジメント｜ヘリオス（4593）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新しい産業を牽引できるポテンシャルの高い人材を世界中から確保し、活躍できる場を提供し、企業価値向上に貢献する仕事と成果に応じて報い誇りをもって挑戦する従業員に対し、成長する場や機会を提供することで能力開発を促進します。」 — 人的資本経営の記載を新設し、世界中からの人材獲得、活躍機会の提供、能力開発及び成果に応じた処遇を人材戦略として示した。高い専門性や多様な文化・背景・価値観を持つ人材の相互活用も掲げた。 (https://komori.app/company/4593/filing/2023-fy)
- FY2024 後退 「当社は従業員数が100人未満の規模であるため、人的資本に関する指標の設定が困難であると考えております。具体的には、従業員数が少ないため、数値に基づく指標の振れ幅が大きく、実態を正確に反映しない恐れがあり、人的資本に関する指標について具体的な数値目標を設定・開示することは控えております。」 — 人材獲得・育成及びダイバーシティの施策は継続する一方、従業員規模を理由に人的資本の具体的な数値目標の設定・開示を控える方針を明示した。 (https://komori.app/company/4593/filing/2024-fy)