# 人材確保・流出と社内管理体制の不備｜ヘリオス（4593）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後、当社の業務の拡大に応じて人員の増強や社内管理体制の充実を図っていく方針でありますが、想定どおりに人材の確保ができない場合や人材の流出が生じた場合、又は社内管理体制に不備が生じた場合には、研究開発の推進や社外との連携関係の構築に支障が生じる可能性があります。」 — 事業拡大に伴う人材確保・流出及び社内管理体制の不備が、研究開発や社外連携を阻害するリスクを新たに記載した。 (https://komori.app/company/4593/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「想定どおりに人材の確保ができない場合や人材の流出が生じた場合、又は社内管理体制に不備が生じた場合には、研究開発の推進や社外との連携関係の構築に支障が生じ、当社の経営成績及び今後の事業展開に重大な影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・流出及び社内管理体制の不備による研究開発・連携への影響リスクを再掲した。 (https://komori.app/company/4593/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「想定どおりに人材の確保ができない場合や人材の流出が生じた場合、又は社内管理体制に不備が生じた場合には、研究開発の推進や社外との連携関係の構築に支障が生じ、当社の経営成績及び今後の事業展開に重大な影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の確保・流出及び社内管理体制の不備による研究開発・社外連携への影響リスクを再掲した。 (https://komori.app/company/4593/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「想定どおりに人材の確保ができない場合や人材の流出が生じた場合、又は社内管理体制に不備が生じた場合には、研究開発の推進や社外との連携関係の構築に支障が生じ、当社の経営成績及び今後の事業展開に重大な影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・流出及び社内管理体制の不備に関するリスクを再確認した。 (https://komori.app/company/4593/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「想定どおりに人材の確保ができない場合や人材の流出が生じた場合、又は社内管理体制に不備が生じた場合には、研究開発の推進や社外との連携関係の構築に支障が生じ、当社グループの経営成績及び今後の事業展開に重大な影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・流出及び社内管理体制の不備に関するリスクを再確認した。 (https://komori.app/company/4593/filing/2022-fy)