# 執行役の業績連動・株式報酬による報酬設計｜ヘリオス（4593）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「執行役の報酬は、当社の業績及び株式価値との連動性を高める観点から、定額の月例報酬（固定報酬）ならびに役員賞与（業績連動報酬）及び株式報酬といたします。」 — 執行役について、固定報酬、個人業績に連動する賞与及び株式報酬を組み合わせる報酬方針を独立したテーマとして記載した。 (https://komori.app/company/4593/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「執行役の報酬等は以下に示すとおり、基本報酬（固定報酬）、役員賞与（業績連動報酬）、非金銭報酬であるストック・オプションで構成しています。」 — 執行役について、固定報酬、個人別業績目標の達成度に連動する賞与及びストック・オプションを組み合わせる報酬体系を再確認した。 (https://komori.app/company/4593/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「なお、体性幹細胞再生医薬品分野における事業進捗の遅れに対する結果責任を明確にするため、職責に応じて取締役及び執行役の報酬を減額することを提言し、取締役及び執行役は報酬の一部（平均40％）を自主返上しております。」 — 体性幹細胞再生医薬品分野の進捗遅れを受け、取締役・執行役が報酬の一部を平均40％自主返上した。 (https://komori.app/company/4593/filing/2022-fy)
- FY2023 その他 「また、当社経営状況の結果責任を明確にするため、執行役賞与の返上等を実行いたしました。」 — 報酬委員会において前年度の業績達成大幅未達に基づく支給額減額を決定し、執行役賞与の返上等を実行したと記載した。 (https://komori.app/company/4593/filing/2023-fy)
- 2026-06-17 前進 「現金支出を抑えつつ全社一丸となって業績マイルストンの達成を目指す動機付けとなる本ストック・オプションが適切であると考えております。」 — 固定報酬・賞与・株式報酬を組み合わせる報酬設計について、現金支出を抑えながら業績マイルストン達成と人材の確保・定着を促す有償ストック・オプションを、より広範な役職員へ付与する形で具体化した。 (https://komori.app/company/4593/disclosure/20260617572409)
- 2026-06-17 前進 「この度、当社CEOの報酬を引き上げることとしました。」 — 代表執行役の報酬を同業グローバル水準に近づけるため、有償ストック・オプションによる報酬引上げを具体化した。売上収益及び複数の事業進捗を行使条件とする設計も示された。 (https://komori.app/company/4593/disclosure/20260617572410)