# ヘリオス（4593） 役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4593/disclosure/20230113589418
種別: 役員の異動
開示日: 2023-01-16
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/4593

## 何が変わったか

研究部門の最高責任者としてCSO職を新設し、研究・生産・開発・人事総務の管掌を組み替えた。執行役3名は退任するが、顧問や部長などとして引き続き支援し、子会社では会長職の新設や取締役の追加も行った。

## 会社が挙げた理由

固形がんを対象としたeNK®細胞等の研究開発を国内外で推進するためCSOを新設した。ARDSや脳梗塞急性期の次の開発ステップが明確になりつつあることを踏まえ、迅速な研究開発意思決定の実現と経営合理化のため体制変更を行った。子会社については、北米におけるeNK®細胞の研究開発活動を本格化し、2024年の治験開始準備や北米事業・パートナー交渉活動を支援するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2023年1月1日付（Healios NAのグレン・ゴームリーおよびポール・ブレスギ―の取締役就任は2022年12月12日付）
- 退任日: 2022年12月31日付
- 新任者の氏名: 田村 康一、リチャード キンケード、グレン・ゴームリー、ポール・ブレスギ―
- 新任者の新役職: CSO (Chief Scientific Officer)／研究領域・生産領域管掌 兼 神戸研究所所長（当社）、会長 兼 社長 CEO（Healios NA, Inc.）、取締役（Healios NA, Inc.）、取締役（Healios NA, Inc.）
- 新任者の前職: 執行役／研究領域管掌 兼 神戸研究所所長、社長 CEO（Healios NA, Inc.）、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 西山 道久、安倍 浩司、小寺 淳一、鍵本 忠尚
- 退任者の旧役職: 執行役 開発領域管掌、執行役 人事総務領域管掌、執行役 生産領域管掌、会長（Healios NA, Inc.）
- 退任者の新役職: 顧問、人事総務部長、社外アドバイザー、退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 固形がんを対象とした当社独自の遺伝子編集iPS細胞であるeNK®細胞等の研究開発を国内外において推進するため、研究部門の最高責任者としてCSOの職位を新設しました。ARDS、脳梗塞急性期の次の開発ステップが明確になりつつあることを踏まえ、迅速な研究開発意思決定の実現、また経営合理化の為、体制変更を行います。北米におけるeNK®細胞の研究開発活動の本格化、特に2024年の治験開始準備のため、田村執行役がHealios NAの非常勤取締役に就任します。
- 選任の理由: 北米の製薬事業や再生医療分野等での経営の経験を活かし、ヘリオスの北米事業・パートナー交渉活動を支援するため。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 研究部門の最高責任者としてCSO職位を新設。iPSC再生医薬品分野はCSOの指揮下で研究開発を推進。澤田昌典は開発領域・人事総務領域を管掌し、田村康一は研究領域・生産領域を管掌。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「リチャード キンケード　会長 兼 社長 CEO　社長 CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「リチャード・キンケードがHealios NA社長 CEOである。新職は「会長 兼 社長 CEO」、旧職は「社長 CEO」。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「当社の新任・異動2名、退任3名、子会社の新任4名、退任1名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「研究部門の最高責任者としてCSOの職位を新設」「体制変更を行います」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「本文日付「2023年１月16日」／「2023年１月１日付」／「2022年12月12日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「迅速な研究開発意思決定の実現、また経営合理化の為、体制変更を行います」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「株主総会または取締役会の承認を条件とする旨の記載はない。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「固形がんを対象とした…eNK®細胞等の研究開発を国内外において推進」「北米事業を加速する為」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者と退任日以外に本人側の事情を示す記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「ARDS、脳梗塞急性期の次の開発ステップが明確になりつつある」「特に2024年の治験開始準備」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「澤田昌典の新職に「開発領域・人事総務領域管掌」、田村康一の新職に「研究領域・生産領域管掌」と記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「田村の旧職「執行役」、澤田の旧職「執行役」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「西山は顧問、小寺は社外アドバイザー、安倍は人事総務部長として、引き続き…支援」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「グレン・ゴームリーおよびポール・ブレスギ―両名が社外取締役として就任」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）