# リボミック（4591） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4591/disclosure/20240401564127
種別: 役員の異動
開示日: 2024-04-01
Komoriの読み（0-100）: 37
企業ページ: https://komori.app/company/4591

## 何が変わったか

知財学術部を知財戦略部に改称し、事業推進本部を新設して、その下に事業開発部と知財戦略部を置きます。代表取締役社長の中村義一氏が事業推進本部長を兼務し、佐藤敬氏を知財戦略部長に選任します。

## 会社が挙げた理由

知的財産をより戦略的に活用する機能を加えるため。また、導出活動の加速化と当社の価値向上のため。佐藤氏については、知財戦略の立案や推進に必要な知識と経験を有しているため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2024年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 佐藤 敬
- 新任者の新役職: 知財戦略部長
- 新任者の前職: －
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 導出活動の加速化と当社の価値向上を目的に、事業推進本部を新設し、その傘下に事業開発部と知財戦略部を配置する。知的財産をより戦略的に活用する機能を加えるため、知財学術部を知財戦略部に変更する。
- 選任の理由: 佐藤氏は1991年から株式会社資生堂にて約30年にわたり特許・知財を中心に、新規事業の企画開発などの分野においても実績を上げており、当社の知財戦略の立案や推進に必要な知識と経験を有しているため。また、薬剤師資格及び博士号（工学）を保有しているため。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 知財学術部に知的財産をより戦略的に活用する機能を加え、知財戦略部に改称。事業推進本部を新設し、その傘下に事業開発部と知財戦略部を配置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 中村義一氏について、新役職名として「代表取締役社長 兼 事業推進本部長」と記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新役職名は「代表取締役社長 兼 事業推進本部長」、現役職名は「代表取締役社長」。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「中村義一、大岩久人、佐藤敬の3名が記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「事業推進本部を新設」「知財学術部から知財戦略部に変更」「その傘下に事業開発部と知財戦略部を配置」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「開示日「2024年4月1日」、組織変更・人事異動とも「2024年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織変更および人事異動を「2024年4月1日付」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任、辞任、任期満了に関する記載はなく、役職の兼務・変更と部長選任が記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「実施いたします」と記載され、承認を条件とする旨の記載はない。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「知的財産をより戦略的に活用」「導出活動の加速化と当社の価値向上を目的」と記載。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「導出活動の加速化と当社の価値向上を目的」と記載。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「中村氏は社長を継続し、大岩氏も取締役執行役員管理本部長を継続。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「佐藤敬氏の現役職名は「－」。「1991年から株式会社資生堂にて約30年」と記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載はなく、異動および選任として記載。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「「1991年から株式会社資生堂にて約30年」と記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「佐藤氏の経歴に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「佐藤氏の所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動の対象は代表取締役、取締役執行役員、部長であり、社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行など、機関設計変更に関する記載はない。」）