# 人財の確保・育成と成長｜オンコリスバイオファーマ（4588）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「社内外ネットワークを活用し、確かな技術・能力・成長意欲のある人財の採用を行い、併せてOJTや各種研修プログラムによる人財育成を行うことで、陣容の充実を図ります。また、業績評価を充実させ、業務のスピード及び質を最大化することに努めます。」 — 採用、OJT、研修プログラム、業績評価を通じて人財の確保・育成と業務の質・速度の向上を図る施策が示された。 (https://komori.app/company/4588/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「社内外ネットワークを活用し、確かな技術・能力・成長意欲のある人財の採用を行い、併せてOJTや各種研修プログラムによる人財育成を行うことで、陣容の充実を図ります。」 — 人財の採用、OJT・研修、業績評価や株式報酬制度を通じて人財の確保・成長を図る方針が継続している。 (https://komori.app/company/4588/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「特に、当社の研究開発やビジネスは国内外に渡るため、英語能力をはじめ国際的視野を持つ人財を育てることが重要です。」 — 国際的な研究開発・事業開発に対応する人財の採用・育成、OJT・研修、業績評価・株式報酬制度の充実方針が継続している。 (https://komori.app/company/4588/filing/2021-fy)
- 2026-03-24 前進 「テーマ:優秀な人財の大幅増員
※特に創薬開発経験者・バイオ製造スキル保持者」 — 人財確保方針が、創薬開発経験者およびバイオ製造スキル保持者を対象とする大幅増員として具体化した。 (https://komori.app/company/4588/disclosure/20260324587698)