# 取締役報酬の固定報酬・ストックオプション構成｜メドレックス（4586）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬等の決定方針は、企業価値の中長期的及び持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能する報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責及び貢献度を踏まえた適正な水準とします。具体的には、基本報酬（金銭報酬）及びストック・オプション報酬（非金銭報酬）により構成いたします。」 — 2021年8月10日の取締役会決議により、取締役報酬を固定金銭報酬とストック・オプション報酬で構成し、中長期的・持続的な企業価値向上へのインセンティブとして運用する方針が初めて開示された。 (https://komori.app/company/4586/filing/2021-fy)
- FY2022-Q1 前進 「当第１四半期会計期間において発行した新株予約権は、次のとおりであります。第22回新株予約権」 — 取締役7名、監査役1名等を対象とする第22回新株予約権が発行され、取締役報酬を基本報酬とストック・オプション報酬で構成する方針が具体的な付与段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/4586/filing/2022-q1)
- FY2022 再掲 「当社の取締役の報酬等の決定方針は、企業価値の中長期的及び持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能する報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責及び貢献度を踏まえた適正な水準とします。具体的には、基本報酬（金銭報酬）及びストック・オプション報酬（非金銭報酬）により構成いたします。」 — 取締役報酬を固定金銭報酬とストック・オプション報酬で構成し、中長期的な企業価値向上へのインセンティブとする方針が継続している。 (https://komori.app/company/4586/filing/2022-fy)
- FY2024-H1 前進 「当中間会計期間において発行した新株予約権は、次のとおりであります。第30回新株予約権」 — 取締役、監査等委員である取締役、従業員および子会社取締役を対象に第30回新株予約権3万500個が発行され、取締役報酬をストック・オプションで構成する方針が具体的な付与段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/4586/filing/2024-h1)
- FY2024 前進 「取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬等について、金銭による固定報酬については、2024年3月28日開催の第22期定時株主総会で決議された報酬総額の限度内（年額200百万円以内）で決定します。」「ストック・オプション報酬については、2024年3月28日開催の第22期定時株主総会で決議された報酬総額の限度内（年額３百万株以内）で決定します。」 — 監査等委員会設置会社への移行に伴い、取締役の固定報酬およびストック・オプション報酬の決定方針・上限が改訂後の制度として具体化された。 (https://komori.app/company/4586/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「第33回新株予約権（有償ストック・オプション）」「普通株式 2,630,000株」及び「第34回新株予約権（無償ストック・オプション）」「普通株式 123,000株」」 — 取締役、子会社取締役および従業員等に対し、第33回・第34回新株予約権が付与され、固定報酬とストック・オプションで構成する報酬方針が新たな付与実績として具体化した。 (https://komori.app/company/4586/filing/2025-fy)