# 小規模組織における人員・管理体制上のリスク｜カイオム・バイオサイエンス（4583）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社は小規模な組織であるため、研究開発体制および社内管理体制もこの規模に応じたものとなっております。このような限られた人材の中で、業務遂行上、取締役および幹部社員が持つ専門知識・技術・経験に負う部分が大きいため、当社の業容の拡大に応じた人員の増強や社内管理体制の充実等を図っております。しかしながら、一部の取締役および部門長の退職により事業活動に不備が生じた場合には、当社の事業等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 小規模組織で限られた人材への依存が大きく、取締役・部門長の退職が事業活動に影響する可能性を記載している。 (https://komori.app/company/4583/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「当社は小規模な組織であるため、研究開発体制および社内管理体制もこの規模に応じたものとなっております。」 — 小規模組織と限られた人材への依存に関するリスクが再掲されている。 (https://komori.app/company/4583/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「当社は小規模な組織であるため、研究開発体制および社内管理体制もこの規模に応じたものとなっております。」 — 小規模組織と限られた人材への依存に関するリスクが継続している。 (https://komori.app/company/4583/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社は小規模な組織であるため、研究開発体制および社内管理体制もこの規模に応じたものとなっております。」 — 小規模組織と限られた人材への依存に関するリスクが継続している。 (https://komori.app/company/4583/filing/2023-fy)