# 小規模組織・特定人物への依存と人材確保のリスク｜シンバイオ製薬（4582）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4582/threads/8cc31597b6b9
企業ページ: https://komori.app/company/4582

## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、何らかの理由により業務受託企業との関係が解消された場合や、計画通りの人員の確保ができない場合、あるいは既存人員の流出が生じた場合には、当社の事業活動に支障が生じ、当社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — CRO等の外部委託先との関係、人員確保、人材流出が事業遂行に影響する可能性を示している。 (https://komori.app/company/4582/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「何らかの理由により業務受託企業との関係が解消された場合や、計画通りの人員の確保ができない場合、あるいは既存人員の流出が生じた場合には、当社の事業活動に支障が生じる可能性があります。」 — CRO等の外部委託先、人員確保、人材流出が事業遂行に影響するリスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/4582/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「当社の代表取締役社長の吉田文紀は、当社創業者として創業当時より経営全般にわたる事業の推進者として中心的な役割を担ってまいりました。従って、何らかの理由により同氏の業務の遂行が困難となった場合には、当社の事業運営に重大な影響を及ぼす可能性があります。」 — 創業者である代表取締役社長への依存と、小規模組織・外部委託先・人員確保に関するリスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/4582/filing/2018-fy)
- FY2020 対処 「製薬業・非製薬業、日系・外資系を問わず、有能な人材が多数入社し、人員は大幅に増加しています。2021年度の業容拡大と黒字化目標達成のための人材確保には、目途が付いたと言えます。」 — 人員が大幅に増加し、2021年度の業容拡大・黒字化に向けた人材確保に目途が付いたとの説明が加わった。 (https://komori.app/company/4582/filing/2020-fy)
- FY2021 対処 「製薬業・非製薬業、日系・外資系を問わず、有能な人材が多数入社し、人員は大幅に増加し、業容拡大に向けた組織構築と人材確保には、目途が付いたと言えます。」 — 人員の大幅な増加と組織構築・人材確保への目途を開示し、小規模組織・人材確保リスクへの対応状況が進展した。 (https://komori.app/company/4582/filing/2021-fy)