# 女性社員比率の引上げと女性活躍推進法に基づく行動計画｜シンバイオ製薬（4582）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「実施期間：2022年４月１日〜2027年３月31日の５年間　全社員に占める女性社員　2023年12月時点29％（目標2027年３月に40％以上）　取組内容：仕事と育児の両立支援に関連する制度の周知と意識啓発の実施、女性社員の育児休業取得率100％の実現、有給休暇の取得促進」 — 女性活躍推進法に基づき、2027年3月までに全社員に占める女性社員比率40％以上を目標として設定した。育児支援制度の周知、女性社員の育児休業取得率100％、有給休暇取得促進等を達成手段としている。 (https://komori.app/company/4582/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「全社員に占める女性社員　　　 2024年12月時点31％（目標2027年３月に40％以上）　派遣社員に占める女性派遣社員 2024年12月時点73％（目標2027年３月に50％以上について達成)」 — 女性活躍推進について、全社員に占める女性社員比率が2023年12月時点の29％から2024年12月時点の31％へ上昇した。また、女性派遣社員比率は73％となり、2027年3月の目標50％以上を達成したと記載している。 (https://komori.app/company/4582/filing/2024-fy)
- FY2025 悪化 「全社員に占める女性社員　　　 2025年12月時点30％（目標2027年３月に40％以上）　派遣社員に占める女性派遣社員 2025年12月時点33％（目標2027年３月に50％以上)」 — 女性社員比率は前回開示の31％から30％へ、女性派遣社員比率は73％から33％へ低下した。2027年3月の40％以上・50％以上の目標は維持されている。 (https://komori.app/company/4582/filing/2025-fy)