# ラクオリア創薬（4579） 事後交付型業績連動型株式報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット制度）の改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4579/disclosure/20250214576101
種別: ガバナンス
開示日: 2025-02-14
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企業ページ: https://komori.app/company/4579

## 何が変わったか

業績連動型株式報酬制度の対象者を当社の取締役から子会社取締役にも広げ、業績指標に連結EBITDAを追加した。評価比率を連結売上高25%、連結EBITDA25%、相対TSR50%とし、相対TSRの支給率レンジも見直した。

## 会社が挙げた理由

業績目標の着実な達成や中長期的な企業価値向上への取締役の貢献意識を高め、企業業績・企業価値向上へのインセンティブとして一層機能する仕組みにするため。また、子会社とともに企業グループの価値を高めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 事後交付型業績連動型株式報酬の付与対象者に当社子会社の取締役を追加し、業績指標として連結EBITDAを追加。評価期間の業績評価を連結売上高25%、連結EBITDA25%、相対TSR50%とし、相対TSRの達成度レンジを見直した。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「付与対象者に、当社の子会社の取締役を加える」「業績指標として新たに、連結 EBITDA を加え」「連結売上高（25%）、連結 EBITDA（25%）、相対 TSR（50%）の割合で行う」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「企業業績・企業価値向上に対するインセンティブとして一層機能する仕組みとするため」」）