# ラクオリア創薬（4579） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4579/disclosure/20241213538222
種別: 役員の異動
開示日: 2024-12-13
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/4579

## 何が変わったか

2025年1月1日付で、須藤正樹氏が取締役執行役員から代表取締役に就任します。武内博文氏は代表取締役を辞任しますが、2025年3月の定時株主総会終了時までは取締役として残ります。

## 会社が挙げた理由

2023年12月期に続く2期連続の通期業績予想の下方修正、2025年12月期および2026年12月期の事業計画の下方修正、株価低迷を受け、経営責任を明確化するため武内博文氏から代表取締役辞任の申し出があったため。指名・報酬委員会は、事業活動の最適化と成長戦略の再構築による株主価値向上に向け、研究開発から経営管理まで幅広い知識・経験を持つ須藤正樹氏を新代表取締役に推薦した。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年12月13日
- 就任予定日: 2025年1月1日
- 退任日: 2024年12月31日（代表取締役の辞任日）。2025年3月の当社定時株主総会終了時までは取締役として在任
- 新任者の氏名: 須藤 正樹
- 新任者の新役職: 代表取締役
- 新任者の前職: 取締役執行役員
- 新任者の生年月日: 1971年7月29日
- 新任者の入社年: 2008年
- 新任者の所有株式数: 21,247株（2024年6月30日現在）
- 退任者の氏名: 武内 博文
- 退任者の旧役職: 代表取締役
- 退任者の新役職: 取締役
- 退任理由: 経営責任を明確化するため、2024年12月末日をもって代表取締役を辞任する旨の申し出
- 続投の有無: 有。2025年3月の当社定時株主総会終了時まで取締役として在任
- 異動の理由: 2023年12月期に引き続いて2期連続で通期業績予想を下方修正し、2025年12月期及び2026年12月期の事業計画も下方修正。株価も2021年3月25日の東証終値1,061円の1/2未満の水準で推移したため、経営責任を明確化する。また、事業活動の最適化と成長戦略の再構築による株主価値の向上が重要課題であるため
- 選任の理由: 研究開発から経営管理までの幅広い知識と経験を持つため
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「新役職名「代表取締役」、旧役職名「代表取締役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「表題および本文は「代表取締役の異動」としている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「須藤正樹、武内博文の2名が異動内容に記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動とその理由を記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2024年12月13日」、就任予定日「2025年1月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「経営責任を明確化するため」「2025年1月1日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「2024年12月末日をもって代表取締役を辞任する旨の申し出」「2025年3月の当社定時株主総会終了時まで、取締役として」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…異動することについて決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「2期連続で通期業績予想の下方修正」「株価は…1,061円の1/2未満」「経営責任を明確化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「これらの結果を真摯に受け止め、経営責任を明確化するため」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「異動理由として業績予想・事業計画の下方修正および株価低迷が記載されている。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「通期業績予想の下方修正」「事業計画の下方修正」「株主価値の向上」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「須藤氏の新役職「代表取締役」、武内氏の旧役職「代表取締役」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職名「取締役執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「「取締役として、新代表取締役を全面的にサポート」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「「2008年7月 当社 入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1971年7月29日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「21,247株」「2024年6月30日現在」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者はいずれも代表取締役または取締役執行役員として記載されている。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「略歴および異動理由に多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動について記載している。」）