# 多様性を尊重する企業風土の推進｜大塚ホールディングス（4578）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「また、多様性を尊重する企業風土を推進するとともに、コンプライアンスの推進、内部統制システムの強化、環境に配慮した事業活動の展開等、企業の社会的責任の遂行にも積極的に取り組んでまいります。」 — 多様性を尊重する企業風土の推進を、コンプライアンス、内部統制、環境配慮と並ぶ社会的責任の取り組みとして初めて記載している。 (https://komori.app/company/4578/filing/2017-fy)
- FY2021 前進 「「大塚グループ・グローバル行動規準」において、ダイバーシティの推進を宣言しそれらを支える制度や仕組みを整備していくことで、持続的な成長を支える人材を確保しております。」 — 多様性を尊重する企業風土の方針を、グローバル行動規準、制度・仕組みの整備、人材確保と結び付けて具体化している。 (https://komori.app/company/4578/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社グループでは、一人ひとりの従業員が失敗を恐れず新しいことに挑戦し、多様な「個人の能力」を高める人材育成を目指し、経営人材・グローバルリーダーの育成、グローバル人材育成、デジタル人材の育成など、様々なプログラムを提供しています。」 — 多様性方針を継続し、経営・グローバル・デジタル人材育成のプログラムと、女性管理職比率10.6％などの指標開示を具体化した。 (https://komori.app/company/4578/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当社グループでは、一人ひとりの従業員が失敗を恐れず新しいことに挑戦し、多様な「個人の能力」を高める人材育成を目指し、経営人材・グローバルリーダーの育成、グローバル人材育成、デジタル人材の育成など、様々なプログラムを提供しています。」 — 多様性方針を、人財育成、DE&I、デジタル人財、グローバルリーダー育成等の人的資本施策へ具体化している。グローバル女性管理職比率21.8％などの指標も開示した。 (https://komori.app/company/4578/filing/2024-fy)