# 人権デューデリジェンスと救済メカニズムの構築｜大塚ホールディングス（4578）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2024年より当社コンプライアンス・人事・サステナビリティ推進担当で構成される「大塚グループ 人権タスクフォース」が発足しました。」 — 人権方針の策定・改定、人権デューデリジェンス、人権救済メカニズム、人権教育を担うグループ横断体制を2024年に発足させた。 (https://komori.app/company/4578/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「本タスクフォースは、「大塚グループ 人権方針」及び国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、人権尊重をグループ全体で実行的に推進するためのグループ横断的な組織として機能しています。具体的には、グループの事業活動における人権リスクを特定・評価し、予防・軽減に取り組む「人権デュー・ディリジェンス」の強化、社内外からの懸念に対応する人権救済メカニズムの整備、人権尊重を事業活動に組み込むための教育・研修や啓発活動の企画・実施などを体系的に推進しています。」 — 2024年に発足した人権タスクフォースについて、人権デューデリジェンス、救済メカニズム、教育・啓発を実行する体制としての運用内容を具体化した。 (https://komori.app/company/4578/filing/2025-fy)