# 海外・高薬理活性分野を担う人材の確保・育成｜ダイト（4577）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4577/threads/f4ab26c2f3bf
企業ページ: https://komori.app/company/4577

## 経過

- FY2016 初出 「海外展開や高薬理活性領域に係る研究開発業務及び各種申請業務等に精通した人材の確保と育成が必須であり、これらを含め、グループ全体としての組織体制の強化を図っていく方針であります。」 — 海外展開、高薬理活性領域、研究開発、申請業務に対応する人材を重点対象としている。 (https://komori.app/company/4577/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「今後においては特に、海外展開や高薬理活性領域に係る研究開発業務及び各種申請業務等に精通した人材の確保と育成が必須であり、これらを含め、グループ全体としての組織体制の強化を図っていく方針であります。」 — 海外展開、高薬理活性領域、研究開発、申請業務に対応する人材の確保・育成方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4577/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「今後においては特に、海外展開や高薬理活性領域に係る研究開発業務及び各種申請業務等に精通した人材の確保と育成が必須であり、これらを含め、グループ全体としての組織体制の強化を図っていく方針であります。」 — 海外展開・高薬理活性領域・研究開発・申請業務に対応する人材の確保・育成方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4577/filing/2017-fy)
- FY2023 前進 「2020年６月より、人事制度の再構築を進めてきました。従来の制度からの主な改訂点は、「人事フレームの変更（等級などの見直し）」、「評価項目の新設（コンピテンシー評価の導入）」、「昇格基準の明確化」などです。社内各部門へのヒアリングを行いながら検討・調整を進めてきた結果、内容が確定し、2023年６月より、新たな人事制度の本格運用が開始しました。今後、この人事制度の下で、職能要件を踏まえた研修・教育を実施し、人材育成の強化を図っていく方針です。」 — 海外展開・高薬理活性領域等に対応する人材の確保・育成方針に加え、人事制度の再構築を完了し、2023年６月から新制度の本格運用を開始したと記載している。 (https://komori.app/company/4577/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「業務効率化及び人材確保の観点から、柔軟な働き方を可能とするITインフラの整備と非効率業務の廃止を推進するとともに、キャリアパスプログラムの充実を図り、重要な社内プロジェクトへの積極的な若手の登用を通じて、次世代後継者を育成してまいります。」 — 海外展開・高薬理活性領域等に対応する人材の確保・育成という従来のテーマを、柔軟な働き方、キャリア形成、若手登用、次世代後継者育成を含む人的資本投資へ広げている。 (https://komori.app/company/4577/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、2025年４月より、キャリアパスプログラムとして「エルダー制度」、「若手グローシッププラン」を導入し、選出されたエルダーを中心に入社１年目社員のキャリア形成、能力向上を支援しております。」 — 従来の人事制度再構築や社内公募・セコンドメント制度に加え、2025年4月から若手向けのエルダー制度とグローシッププランを導入した。 (https://komori.app/company/4577/filing/2024-fy)
- 2026-07-10 再掲 「次年度はDTP2027の最終年度に当たりますが、引き続き「既存ビジネスの効率化」、「中国ビジネスの強化」、「新規ビジネスへの参入」、「PBR1倍割れ対策と資本配分の高度化」、「人的資本への投資」の５つの柱を積極果敢に推進して参ります。」 — 人的資本への投資をDTP2027の柱として引き続き推進すると記載している。 (https://komori.app/company/4577/disclosure/20260709590552)
- 2026-07-10 前進 「「人的資本への投資」をより一層強力に推進し、企業価値の向上を図ることを目的として、以下の通り組織の再編を行うことといたしました。」 — 人的資本への投資を推進する組織再編として、人事総務統括本部の新設およびビジネスサポート部の新設を公表した。canonical thread自体は変更していない。 (https://komori.app/company/4577/disclosure/20260709590564)
- 2026-07-15 前進 「富山県内の企業でトップクラスの人的資本投資（賃上げ）を2年連続で実施」 — 人的資本投資について、2年連続の賃上げ実施を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/4577/disclosure/20260715594155)
- 2026-07-30 前進 「また人的資本経営の高度化を目的として、選択型確定拠出年金（DC）制度の導入を決定し、2026年12月の開始を予定しております。」 — 人的資本投資について、選択型確定拠出年金制度の導入決定と開始予定時期を新たに具体化している。 (https://komori.app/company/4577/disclosure/20260729502426)
- FY2026 前進 「こうした状況下、当社では富山県内水準を上回る賃上げを2年連続実施しました。また人的資本経営の高度化を目的として、選択型確定拠出年金（DC）制度の導入を決定し、2026年12月の開始を予定しております。」 — 人材確保・定着策として、富山県内水準を上回る賃上げを2年連続で実施し、選択型確定拠出年金制度を2026年12月に開始する計画を示している。 (https://komori.app/company/4577/filing/2025-fy)