# 多様な人材の活躍・定着と働きやすい職場環境の整備｜デ・ウエスタン・セラピテクス研究所（4576）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人的資本については、従業員は事業の成長を支える重要な存在であることから、個人の人権と人格を尊重し、企業理念である「日本発の画期的な新薬を世界へ」を実現するために、ワークライフバランスの充実、働きやすくやりがいのある職場環境を提供することで、従業員の成長を促すことを目指しております。」 — 人的資本について、人権尊重、ワークライフバランス、働きやすさ・やりがい、組織体制の見直し・強化、人材の定着を重視する方針を初めて独立して記載した。 (https://komori.app/company/4576/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「このような人材が、有機的につながって年齢や性別に関わらず多様な人材が活躍できるよう、また、優秀な人材の定着を推進するため、在籍する人材にあわせて組織体制の見直し・強化も行っております。」 — 人権尊重、働きやすい職場環境、多様な人材の活躍及び定着に向けた組織体制の見直し・強化を継続している。 (https://komori.app/company/4576/filing/2024-fy)
- 2026-03-09 前進 「当社は、経済産業省及び日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度により、優良な健康経営を実施している企業として「健康経営優良法人 2026（中小規模法人部門）」に認定されましたのでお知らせいたします。当社が健康経営優良法人に認定されるのは、２年連続となります。」 — 従業員の健康増進及び職場環境の整備に関する方針について、健康経営優良法人の２年連続認定という具体的な実績が示された。canonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/4576/disclosure/20260306577106)
- FY2025 再掲 「当社グループは平均年齢50.8歳と比較的高い専門性を有した人材が在籍しておりますが、このような人材が、有機的につながって年齢や性別に関わらず多様な人材が活躍できるよう、また、優秀な人材の定着を推進するため、在籍する人材にあわせて組織体制の見直し・強化も行っております。」 — 人権尊重、働きやすい職場環境、多様な人材の活躍及び定着に向けた組織体制の見直し・強化を継続している。 (https://komori.app/company/4576/filing/2025-fy)