# 多様なプロフェッショナル人材が活躍する職場づくり｜キャンバス（4575）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の手掛ける創薬事業には多様な領域のプロフェッショナル人材の貢献が不可欠であり、人材の多様性の確保を含む人材の育成と働きがいのある職場づくりは特に重要な課題と認識しています。」 — 創薬事業における多様な専門人材の育成、人材の多様性および働きがいのある職場づくりを、重要課題として初めて明示している。 (https://komori.app/company/4575/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社ではコアタイムを設けたフレックスタイム制を運用しており、また有給休暇の取得奨励（平均取得率実績約80％）、産休後の職場復帰サポート（創業来の職場復帰率実績100％）、男性育休取得奨励（直近の取得率実績100％）等を通じて個々のワーク・ライフ・バランスに資する社内環境を整備しています。」 — 多様な専門人材が活躍する職場づくりについて、フレックスタイム制に加え、有給休暇取得率約80％、産休後の職場復帰率100％、男性育休取得率100％という実績指標を開示した。 (https://komori.app/company/4575/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「当社ではコアタイムを設けたフレックスタイム制を運用しており、また有給休暇の取得奨励（平均取得率実績約83％）、産休後の職場復帰サポート（創業来の職場復帰率実績100％）、男性育休取得奨励（直近の取得率実績100％）等を通じて個々のワーク・ライフ・バランスに資する社内環境を整備しています。」 — 有給休暇の平均取得率実績が約83％と開示され、産休後の職場復帰率100％および男性育休取得率100％と合わせて人的資本の実績指標を更新した。 (https://komori.app/company/4575/filing/2025-fy)