# 売上高・営業利益・ROEに連動する業績連動賞与｜大幸薬品（4574）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「業績連動賞与については、連結財務諸表の売上高（以下、「連結売上高」という。）、業績連動賞与の算定に用いる営業利益（※）に、連結財務諸表を用いて算定される自己資本利益率（以下、「ＲＯＥ」という。）を評価指標とし、これらの指標の目標達成率に基づき評価を決定し、その評価に応じた賞与係数を各取締役（監査等委員を除く。）の年間報酬額に乗ずること等によって、個別の賞与額を決定致します。」 — 役員の業績連動賞与について、連結売上高・連結営業利益・ROEを評価指標として目標達成率に連動させる仕組みを初めて独立して記載している。当事業年度の目標と実績は、売上高9,449百万円に対し10,418百万円、営業利益1,706百万円に対し2,176百万円、ROE6.5％に対し8.4％であった。 (https://komori.app/company/4574/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「なお、当事業年度の上記指標の目標と実績については、連結売上高は、11,262百万円の目標に対し14,966百万円、連結営業利益は、2,204百万円の目標に対し4,409百万円、ＲＯＥは、7.8％の目標に対し15.6％の実績となっております。」 — 売上高・営業利益・ROEの目標達成率を役員賞与に反映する制度について、当年度の実績が各目標を上回った。 (https://komori.app/company/4574/filing/2019-fy)
- FY2021 その他 「業績連動賞与と固定報酬の支給割合は、上記指標の達成率に応じ、０％から150％となっております。なお、当事業年度の上記指標の目標と実績については、連結売上高は、22,000百万円の目標に対し11,299百万円、連結営業利益は、4,500百万円の目標に対し4,947百万円損失、ＲＯＥは、13.0％の目標に対し△53.9％の実績となっております。」 — 売上高・営業利益・ROEの達成率に連動する報酬制度は継続しているが、当年度の業績連動報酬等は0百万円となり、各指標は目標を下回った。 (https://komori.app/company/4574/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「業績連動賞与と固定報酬の支給割合は、上記指標の達成率に応じ、０％から150％となっております。」 — 売上高、営業利益及びROEの達成率に連動して業績連動賞与を決定する制度を再確認している。当年度の業績連動報酬等は0百万円であった。 (https://komori.app/company/4574/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「固定報酬の額については、代表取締役社長柴田高への個別報酬額一任方式から、2023年11月に設置した指名報酬委員会の諮問を経たうえでの取締役会決議による方法へと変更いたしました。」 — 業績連動賞与の指標（売上高、営業利益、ROE）は維持しつつ、固定報酬の決定方法を社長一任方式から指名報酬委員会の諮問を経た取締役会決議方式へ変更した。 (https://komori.app/company/4574/filing/2024-fy)