# カルナバイオサイエンス（4572） 事後交付型業績連動型株式報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット制度） の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4572/disclosure/20240221541019
種別: ガバナンス
開示日: 2024-02-22
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企業ページ: https://komori.app/company/4572

## 何が変わったか

取締役向けに、業績目標の達成度に応じて後から普通株式を交付するパフォーマンス・シェア・ユニット制度を導入する。株主総会で承認された場合、従来の譲渡制限付株式報酬制度は廃止される。

## 会社が挙げた理由

対象取締役に企業価値向上のインセンティブを付与し、株主との価値共有を一層進めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 役員報酬制度を見直し、事後交付型業績連動型株式報酬制度を導入する。株主総会で承認された場合、2020年3月26日開催の定時株主総会で承認された譲渡制限付株式報酬制度を廃止し、今後は同制度に基づく株式交付等を行わない。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「役員報酬制度の見直しを行い、事後交付型業績連動型株式報酬制度…の導入を決議」および「旧株式報酬制度は廃止」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「本制度は…企業価値の向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主の皆様と一層の価値共有を進めることを目的」」）