# カルナバイオサイエンス（4572） 組織変更および役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4572/disclosure/20230322534272
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-27
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/4572

## 何が変わったか

2023年4月1日付で研究開発本部を廃止し、創薬研究を管掌するCSOと臨床開発を管掌するCDOを新設する。これに伴い、澤匡明氏がCSOに、有村昭典氏がCDOに就任する。

## 会社が挙げた理由

創薬事業のさらなる成長に向け、今後継続的に創出される新薬候補化合物に対応するため。臨床開発業務をCDOに権限移譲し、拡大する開発パイプラインをCDOが管理することを目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2023年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 澤 匡明、有村 昭典
- 新任者の新役職: 取締役 チーフサイエンティフィックオフィサー、取締役 チーフデベロップメントオフィサー 兼 CarnaBio USA, Inc. Chief Development Officer
- 新任者の前職: 取締役 研究開発本部長、取締役 研究開発本部臨床開発部長兼 CarnaBio USA, Inc. Chief Development Officer
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 創薬事業のさらなる成長実現に向け、新たな研究開発組織体制に移行するため。今後、継続的に創出される新薬候補化合物に対応するため、臨床開発にあたる業務執行をCDOに権限移譲し、CDOが拡大する開発パイプラインを管理することを目的とする。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2023年4月1日付で創薬事業の研究開発本部を解消し、チーフサイエンティフィックオフィサー（CSO）およびチーフデベロップメントオフィサー（CDO）を設置。CSOが創薬研究戦略および創薬研究プログラムを管掌し、CDOが臨床開発戦略および臨床開発プログラムを管掌する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役 チーフサイエンティフィックオフィサー」「取締役 チーフデベロップメントオフィサー」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役社長 吉野 公一郎」と記載され、異動表には同氏の記載がない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動表に「澤 匡明」「有村 昭典」の2名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「2023年4月1日付で創薬事業の研究開発本部を解消し、新たにチーフサイエンティフィックオフィサー（CSO）およびチーフデベロップメントオフィサー（CDO）を設置」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2023年3月27日」、役員人事欄「（2023年4月1日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「（2023年4月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「新役職・現役職の双方に2名とも「取締役」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「創薬事業のさらなる成長実現に向け」「拡大する開発パイプラインを管理することを目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は研究開発組織体制への移行および開発パイプライン管理とされている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「創薬事業のさらなる成長実現」「拡大する開発パイプラインを管理することを目的」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「2名とも新役職欄に「取締役」と記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職欄に両名とも「取締役」と記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者の略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動表の対象者はいずれも「取締役」と記載され、社外との表示はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）