# 専門人材・小規模組織・特定人物への依存｜ＮＡＮＯホールディングス（4571）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は小規模組織であり、研究開発体制及び社内管理体制も、この規模に応じたものとなっております。」 — 専門人材の確保、限られた人的資源、代表取締役社長CEOへの依存、急激な規模拡大による固定費増加を記載している。従業員数は55名。 (https://komori.app/company/4571/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は小規模組織であり、研究開発体制及び社内管理体制も、この規模に応じたものとなっております。」 — 小規模組織、限られた人的資源、専門人材・CEOへの依存、および急激な規模拡大による固定費増加のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4571/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は小規模組織であり、研究開発体制及び社内管理体制も、この規模に応じたものとなっております。」 — 小規模組織、限られた人的資源、専門人材・CEOへの依存、および急激な規模拡大による固定費増加のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4571/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社は小規模組織であり、研究開発体制及び社内管理体制も、この規模に応じたものとなっております。」 — 小規模組織、限られた人的資源、専門人材および代表取締役社長CEOへの依存をリスクとして継続記載している。 (https://komori.app/company/4571/filing/2018-fy)
- FY2020 悪化 「当事業年度末現在、当社は従業員数29名の小規模組織であります。限られた人的資源に依存しているため、従業員に業務遂行上の支障が生じた場合や大量に退職した場合には、各種業務に影響を及ぼすおそれがあります。」 — 従業員数が前事業年度末の42名から29名へ13名減少し、組織体制変更に伴う退職および採用抑制が理由とされた。小規模組織・人的資源依存のリスクが数値上拡大した。 (https://komori.app/company/4571/filing/2019-fy)
- FY2022 悪化 「当事業年度末現在、当社は従業員数24名の小規模組織であります。限られた人的資源に依存しているため、従業員に業務遂行上の支障が生じた場合や大量に退職した場合には、各種業務に影響を及ぼすおそれがあります。」 — 従業員数が前事業年度末の29名から24名へ減少し、小規模組織・人的資源依存のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/4571/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 悪化 「本報告書提出日の前月末現在、当社は従業員数17名の小規模組織であります。限られた人的資源に依存しているため、従業員に業務遂行上の支障が生じた場合や大量に退職した場合には、各種業務に影響を及ぼすおそれがあります。」 — 従業員数がFY2022の24名から17名へ減少し、小規模組織・人的資源依存のリスクがさらに数値化された。採用計画、人材のバックアップ、教育訓練等による対応も記載している。 (https://komori.app/company/4571/filing/2022-q3)
- FY2025 その他 「当連結会計年度末現在、当社は従業員数20名の小規模組織であります。限られた人的資源に依存しているため、従業員に業務遂行上の支障が生じた場合や大量に退職した場合には、各種業務に影響を及ぼすおそれがあります。」 — 従業員数はFY2023の17名から20名へ増加したが、小規模組織と限られた人的資源への依存をリスクとして継続記載している。 (https://komori.app/company/4571/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当連結会計年度末現在、当社グループは従業員数23名の小規模組織であります。」 — 従業員数は前回記載の20名から23名へ増加した。研究開発部門11名、投資事業及び管理部門12名の構成で、人的資源への依存リスクは継続している。 (https://komori.app/company/4571/filing/2025-fy)