# 管理職女性比率15％（2030年）｜杏林製薬（4569）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2030年までに管理職の女性比率15％の達成を目指します。」 — 女性活躍推進の指標として、2030年までに管理職女性比率15％を目標とした。 (https://komori.app/company/4569/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「女性管理職比率8.5％（2023年度）2030年度までに15.0％」 — 女性管理職比率15％を2030年度までに達成する目標を継続している。 (https://komori.app/company/4569/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性管理職比率 11.0％ 10.0％（2025年度） 15.0％（2029年度）」 — 女性管理職比率15％の目標を、2030年までの目標からStage2出口の2029年度目標として示している。 (https://komori.app/company/4569/filing/2025-fy)