# 男性育児休業取得率50％以上（2025年度）｜杏林製薬（4569）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「男性育児休暇取得率も50％以上（2025年度）を目指します。」 — 仕事と家庭の両立支援の指標として、男性育児休業取得率50％以上を2025年度目標として設定した。 (https://komori.app/company/4569/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「男性育休取得率32.3％（2022年度）50.0％以上（2025年度）」 — 男性育児休業取得率50％以上を2025年度目標として継続している。 (https://komori.app/company/4569/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「男性育児休業取得率 66.6％ 50.0％以上（2025年度） 90.0％以上（2029年度）」 — 男性育児休業取得率について、Stage2の2029年度目標を90％以上へ引き上げた。 (https://komori.app/company/4569/filing/2025-fy)