# 高度専門人材・デジタル人材の確保不足｜第一三共（4568）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「高い業務遂行能力を持った人材や各職務に必要な高度な専門性を持った人材、またデジタルトランスフォーメーションを牽引するデジタル人材等を採用・確保する必要がありますが、採用市場の競争激化などにより十分に確保できない場合には、経営成績、財政状態等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 高度専門人材・デジタル人材の採用・確保が困難となるリスクを、重大リスクの一つとして初めて独立して記載した。 (https://komori.app/company/4568/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「採用市場の競争激化などによりこれらの人財を十分に確保できない場合には、当社グループの経営成績、財政状態等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 高度な専門性・業務遂行能力を持つ人財、デジタル人財等の確保不足リスクを再確認している。採用、教育、グローバル人事制度、One DS Culture等による対応も記載された。 (https://komori.app/company/4568/filing/2023-fy)