# 女性上級幹部・女性管理職比率の向上と多様な人材KPI｜第一三共（4568）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「「2025年度までに女性管理職15％以上」という数値目標を設定し、その達成に向け、各組織長との対話会や全社アンケートの実施・分析などを通じて、各種施策を実行しています。」 — 女性管理職比率について2025年度までに15％以上とする目標を初めて独立した目標として抽出した。女性上級幹部社員比率30％、エンゲージメントサーベイ肯定的回答率80％以上または2021年度比10％向上などの人的資本KPIも設定している。 (https://komori.app/company/4568/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「国内においても、「2025年度末までに女性管理職15％以上」という数値目標を設定し、各組織長との対話会や、全社アンケートの実施・分析などを通じた各種施策を実行し、2025年４月に１年前倒しで目標を達成いたしました。」 — 女性管理職比率15％以上の目標について、期限を1年前倒しして2025年4月に達成したと記載された。2025年3月末時点の提出会社の女性管理職比率は14.3％である。 (https://komori.app/company/4568/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「国内においては、2025年度末までに女性管理職15％以上という数値目標を達成し、次の段階として「2030年度末までに女性管理職23％以上」を目標に、組織長との対話や全社アンケートを通じた施策推進のほか、女性マネジメント職ネットワーク（SWAN）による次世代リーダー育成を実施しております。」 — 女性管理職15％以上の目標達成後、2030年度末までに23％以上とする新たな目標へ引き上げ、SWAN等による次世代リーダー育成を追加した。 (https://komori.app/company/4568/filing/2025-fy)