# Core BehaviorとOne DS Cultureの醸成｜第一三共（4568）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「グループ共通の核となる行動様式（Core Behavior）を定め、グループ全体で実践していくことで、独自の企業文化「One DS Culture」の醸成を図り、グローバル組織と人材における強みを更に強化して参ります。」 — グループ共通の行動様式を定め、One DS Cultureとしてグローバルな組織・人材の強化につなげる施策を初めて掲げた。 (https://komori.app/company/4568/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「2022年度は Core Behavior Monthを設け、「Be Inclusive & Embrace Diversity」をテーマに、グローバル全体で職場対話会を実施し、社員１人ひとりの相違点や類似点を認識・尊重する大切さを学ぶなど、I&Dの理解浸透・定着を図りました。」 — Core BehaviorとOne DS Cultureについて、グローバル全体の職場対話会を実施し、I&Dの理解浸透・定着を進めた。 (https://komori.app/company/4568/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「なお、2023年度におけるエンゲージメントサーベイ回答率は90％、スコア全24項目で昨年比上昇（総合値は78、対ベンチマーク＋４）となりました。」 — One DS CultureとCore Behaviorsの浸透確認として、2023年度のエンゲージメントサーベイ回答率90％、総合値78、ベンチマーク比プラス4という実績が示された。 (https://komori.app/company/4568/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「なお、2024年度におけるエンゲージメントサーベイ回答率は87％、15項目においてスコアの上昇がみられました（総合値は76、対グローバルベンチマーク（製薬企業を含むグローバル企業約1,000社）＋２）。」 — One DS Cultureの浸透活動は継続しているが、回答率は87％、総合値は76、ベンチマーク比はプラス2となり、前年度開示の回答率90％、総合値78、プラス4から指標が低下した。 (https://komori.app/company/4568/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「なお、2025年度におけるエンゲージメントサーベイ回答率は87％、11項目においてスコアの上昇がみられました（総合値は77、対ベンチマーク（製薬企業を含むグローバル企業約1,000社）＋2）。」 — One DS Cultureの浸透活動を継続し、総合値は前年度の76から77へ上昇した。回答率は87％、11項目でスコア上昇となった。 (https://komori.app/company/4568/filing/2025-fy)