# グローバル共通人事制度・人事情報システムの構築｜第一三共（4568）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「パーパス実現に向けたグローバル全体での連携強化・シナジー創出を目的に、グローバル共通の人事制度（評価、等級、報酬制度）並びに人事情報システムの構築・導入を進めております。2024年度より日本・米国・欧州にて先行して評価制度を導入いたしました。国内で実施した評価制度に関するサーベイでは、制度に対する肯定的回答比率が81％であり、導入初年度において制度が適切に理解・運用されていることを確認いたしました。」 — グローバル共通の評価・等級・報酬制度および人事情報システムの構築・導入を新たな人事基盤施策として開示した。2024年度には日本・米国・欧州で評価制度を先行導入し、国内サーベイの肯定的回答比率は81％であった。 (https://komori.app/company/4568/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「日本・米国・欧州においては、評価制度の先行導入を皮切りに、等級制度・報酬制度の基幹人事制度、人事情報システムについて、2025年度に全ての新制度、新システムの基盤機能の導入が完了し、アジア・中南米諸国などのASCA地域においては2026年度に導入が完了する予定です。」 — グローバル共通人事基盤について、日本・米国・欧州で新制度・人事情報システムの基盤機能導入を完了し、ASCA地域では2026年度完了予定とした。 (https://komori.app/company/4568/filing/2025-fy)