# 健康・安全とGlobal Work Styleによる職場環境整備｜第一三共（4568）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「健康経営体制として、EHS経営委員会にてグローバルで健康・労働安全に関する方針・目標・施策を定め、国内では最高健康経営責任者である社長をトップとした健康経営推進体制にて、会社と労働組合で合意した安全衛生管理の中期方針に基づいた安全衛生施策を推進しています。」 — EHS経営委員会を通じた健康・労働安全施策、生活習慣病・がん・メンタルヘルス・運動機能への対応、柔軟な働き方や育児・介護・治療との両立支援を開示した。また、2021年度第4四半期からGlobal Work Styleを開始し、2022年度にGlobal Meeting Guideline等を展開した。 (https://komori.app/company/4568/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は、これまでの積極的かつ継続的な活動が評価され、経済産業省が実施する「健康経営度調査」において、2018年から７年連続で「健康経営優良法人～ホワイト500～」の認定を受けており（当社国内グループとしては４年連続）、2024年には「健康経営銘柄2024」に選出されました。」 — 健康・安全とワークライフバランスの取り組みについて、ホワイト500の7年連続認定および2024年の健康経営銘柄選出という実績が示された。 (https://komori.app/company/4568/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「こうした取組の成果として、国内グループ全社員を対象とした社内アンケートにおいて、９割以上の社員が「仕事と生活のバランスが取れている」と回答しており、当社のワークライフバランス推進施策が着実に浸透していることを確認しております。」 — Global Meeting Guideline、No Meeting Times、柔軟な働き方、育児・介護・治療との両立支援等を継続し、国内グループ社員の9割以上が仕事と生活のバランスが取れていると回答した。 (https://komori.app/company/4568/filing/2025-fy)