# 米国子会社役職員向けESOP信託型株式付与制度｜第一三共（4568）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、2022年８月30日開催の取締役会において、当社米国子会社の役職員（以下「役職員等」）を対象として決議日時点で導入している株価連動型金銭報酬に代えて、新たなインセンティブ・プランとして、信託型株式付与制度（以下、本制度）の導入を決議いたしました。」 — 米国子会社役職員の株価連動型金銭報酬に代えて、ESOP信託による株式付与制度を導入する方針を初めて示した。2024年度・2025年度に合計4億米ドル相当を拠出し、合計1,107万8,000株を付与する予定で、信託期間は2024年4月から2026年8月までを予定している。 (https://komori.app/company/4568/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「信託を設定できない状況が続いておりますが、当該状況解消後には速やかに信託を設定する予定です。」 — 米国子会社役職員向けESOPは、信託未設定の状態が続く一方、2025年の信託設定・株式取得予定と10,530,000株の割当予定を記載している。 (https://komori.app/company/4568/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「・株式の取得時期　下記の各期間、株数にて株式取得を実施
①2025年１月20日：1,782,000株
②2025年４月１日～４月４日：5,683,100株
③2025年５月22日～５月29日：5,806,800株」 — 米国子会社役職員向けESOPについて、2025年1月に信託を設定し、株式市場から合計13,271,900株を取得する制度運用が進んだ。前年度の信託未設定状態から具体的な株式取得段階へ移行した。 (https://komori.app/company/4568/filing/2024-fy)